學習交流同進步 分享經驗促提升 集團公司召開2022年度中層領導干部述職會
作者： 洛化集團 臧培培
發布時間：2023-12-07 10:31
來源： www.jajinshifu.com
12月6日上午8時30分，集團公司召開2022年度中層領導干部述職報告會，公司領導班子成員、中層以上領導人員參加了會議。會議由董事長楊廣舉主持。
董事長楊廣舉會上指出，領導干部年度述職考核工作是加強領導干部隊伍建設的重要舉措。近年來公司充分發揮績效考核工作的激勵導向作用，在各環節不斷完善，推進考核標準不斷細化，促進各項生產經營管理工作落地落實。希望此次考核述職，各位參會領導按照述職評分要求客觀公正打分，使考核真正曬出實績、考出水平。
會上，14位中層以上管理人員依次進行年度工作述職，他們以PPT形式圍繞工作業績、工作能力、作風建設匯報了一年來的履職情況，全面總結成績，梳理經驗、分析原因，提出未來工作思路和存在問題的改進措施，同時結合公司發展實際，對下一年度的工作進行了規劃和展望。公司領導及其他參會人員認真聽取了述職匯報，并依據評分標準對各述職人員進行評議考核。
集團公司董事長楊廣舉對集團公司中層以上管理人員的述職報告進行了點評，肯定了工作成績，指出了工作亮點，并對下一步工作中亟待加以完善、予以解決的問題進行了強調。他表示，面對嚴峻復雜的安全生產形勢，各級領導干部克服新冠疫情的不利因素，充分發揮“守正創新、真抓實干”的工作態度，主動加壓、負重前行，確保公司生產經營工作穩步提升。他要求，下一階段，各級領導干部要始終保持良好的工作狀態，不斷提升個人修養、提升能力、提升績效，積極主動，在動真碰硬中壓實績效攻堅任務，確保不折不扣完成年度工作目標;要通過此次述職學習交流，全方位審視自身工作，持續改進提升，為即將召開的務虛會做好充分準備;要做好當下，立足長遠，緊盯薄弱環節抓管理，圍繞市場開拓、項目管理、企業管理、人才培養、信息化建設等方面工作，不斷提升精細化管理水平，做到管理提升有新舉措、求真務實有新要求、降本增效有新成效，全力推進公司生產經營管理整體水平再上新臺階。